A inteligência artificial (IA), especialmente a vertente da IA generativa, está transformando profundamente as áreas jurídicas e de recursos humanos (RH), trazendo ganhos significativos em eficiência, produtividade e qualidade do trabalho.
No campo jurídico, a IA não representa um substituto dos profissionais, mas sim uma poderosa ferramenta de apoio.
Desde a fase inicial de automação, a IA ajudava na busca e análise de grandes volumes de dados legais, como revisão de contratos, análise preditiva de resultados judiciais e até na preparação de minutas de documentos.
Com os avanços recentes da IA generativa, essa capacidade foi ampliada para criação e geração de conteúdo novo, como rascunhos de peças jurídicas, respostas a questionamentos complexos e preparação de resumos detalhados de documentos e reuniões, tudo com grande precisão e economia de tempo.
Isso permite aos advogados focar no raciocínio crítico e na estratégia, tarefas que dependem da expertise humana e criatividade.
Além disso, o uso da IA tem impacto direto na eficiência das equipes jurídicas internas das empresas, que precisam se adaptar rapidamente para acompanhar as expectativas das lideranças corporativas cada vez mais digitais.
IA na área de Recursos Humanos
A IA é cada vez mais presente em processos essenciais, como recrutamento e seleção, treinamentos, avaliação de desempenho e até na gestão de desligamentos.
Algoritmos inteligentes conseguem analisar currículos em grande volume, identificar os candidatos mais adequados com base em parâmetros definidos e até prever potencial de desempenho.
Ferramentas de IA auxiliam ainda no monitoramento do engajamento dos colaboradores e na personalização de treinamentos, tornando esses processos mais assertivos, ágeis e baseados em dados reais.
Isso permite que o RH tenha uma atuação mais estratégica e humana, focada no desenvolvimento das pessoas e na cultura organizacional, em vez de tarefas burocráticas repetitivas.
O uso no setor Jurídico e Humano
Ambos os setores — jurídico e RH — compartilham um desafio comum: a necessidade de adaptação ética e responsável ao uso da IA.
No âmbito jurídico, por exemplo, é fundamental que advogados usem a IA de forma cuidadosa para evitar erros como a criação de precedentes fictícios, mantendo a revisão humana rigorosa e o julgamento profissional.
No RH, o uso de IA deve respeitar princípios de privacidade, evitar vieses em processos automatizados e garantir um impacto positivo na experiência dos colaboradores.
Em resumo, a IA generativa está no centro da próxima revolução tecnológica que permitirá a profissionais de RH e jurídico fazerem mais, com maior qualidade e menor custo.
A mentalidade de abraçar essa transformação e integrar a IA nas práticas diárias é fundamental para não ficar para trás diante da rápida evolução tecnológica que avança em ritmo acelerado.
Referências usadas:
Legal tech AI: Generative AI’s impact on legal departments – Thomson Reuters
Inteligência Artificial no Direito: Transformando a Prática Jurídica – Blog Lexter
O uso da inteligência artificial na escrita jurídica: obrigação ética? – TozziniFreire
Como o RH pode utilizar a Inteligência Artificial? – Blog Alelo
